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我省纵深推进职称制度和人才分类评价改革
发布时间:2019-08-19      来源:biggzauto.com       点击量:1095

7月30日,全省深化职称制度和人才分类评估改革推进会,省公布《关于启动新一轮专业技术资格条件修订工作》通知,《关于建立健全高级职称申报评审事中事后监管机制》通知等一系列改革政策文件,通过强硬措施,努力打破障碍对制度和机制,权力下放到雇主的主体,最大限度地激发和释放人才创新和创业的活力。

优化人才分类并突出绩效导向

省人力资源和社会保障厅副厅长朱从明在会上表示,从现在开始,江苏将全面实施新一轮的人才评价标准评估。计划在2021年底之前建立和完善道德,知识,能力和绩效的分类。科学合理的贡献和其他要素,每个都注重人才评价标准体系。目前,江苏共设立27个职称。但是,目前的人才评价标准还存在一些问题,如缺乏科学的人才分类,不同类型人才的“一个统治者”,重新学习学历的能力,打火机性能,打火机等。论文的贡献,重量轻,质量好。修订新一轮人才评价标准的一个重要原则是根据不同行业,不同岗位,不同层次人才的特点和责任,完善人才的专业分类,合理设置和运用人才评价指标要素。实施分类评估,鼓励人才。在不同领域和职位上做出卓越贡献。例如,科技人才可以细分为基础研究人才,应用研究人才和应用开发人才,社会福利研究人才,科技管理服务人才和实验技术人才。对于医疗卫生人员,根据全省医疗卫生服务体系建设,可合理制定各级医院,专业公共卫生机构和基层医疗卫生机构的评价标准;临床和公共安全可以基于医疗卫生机构的功能定位。研究,教学等设定不同的评价权重;根据中医,西医,医学,医学,护理,技术等专业岗位,分类和评价标准的特点。

朱聪明透露,为了使评价指标更加科学,评价结果更加准确,江苏省制定了一个指导全省人才评价分类的目录。

建立地方人才职称评估体系

全省将积极推进重点领域和重点行业人才的评价,努力为江苏优质发展区域和产业战略布局服务,特别关注高层次,急需人才等重点人才群体的评价,本土人才,青年人才和基层一线人才。

建立高水平,急需人才评估的绿色通道。专业技术人员,企业管理和管理人员,符合要求的高技能人才,具备技能的本地人才,以及其他具有相应专业技术资格要求的资质,资质和等级的技能。在江苏,迫切需要引进的高层次,急需的人才可以按照规定的程序直接评估和确定为高级职称,并将其评估纳入省统一管理。为此,江苏还成立了一个高层次,急需的人才高级职称评审委员会。在8月底之前,将制定8个专业委员会评估标准,并在11月底之前组织第一批高级和急需人才进行评估。工作。

创新并建立评估当地人才称号的制度。江苏是全国第一个在工程职称系列中增加本土人才专业,设立初级,中级,副高级,高级四级,建立省级高级人才职称,完善地方专业发展渠道专业技术人员;建立本地专业人才和技能人才的专业发展机制将授予同时获得产权证书的当地人才。获得技能等级证书的当地人才可以直接申报当地人才的称号。据报道,9月底前,将制定本地人才专业资格证书,并在11月底前对本地人才的高级职称进行首次评估。

完善青年人才评价机制,逐步提高中青年人才在各类(专业)高级职称中的比重,优化专业技术人员年龄阶梯结构。我省将建立博士后职称绿色通道,博士后人员可直接申请副高级职称。博士后人员可直接在教研等专业技术岗位工作一年,可直接申报正职称;苏北工作满2年,工作业绩突出的,可直接转正。被认定为高级职称。

加强基层一线职称评定政策的评定。长期在基层和经济薄弱地区工作的专业技术人员,可以适当放宽学术要求。同时,敬业度、实际工作业绩、工作年限等评价指标的权重也会增加。完善中小学教师、卫生专业技术人员、农业技术人员等基层专业技术人员“定向考核、定向使用”机制,合理设置专业(中专、中专)人员。呼)教师、卫生、农林水利等专业(专业)技术。人才申请高级职称,体验基层工作服务条件,引导全市优质人才资源,加大对基层、革命老区、经济薄弱地区的支持。

更大的权力下放,更有效的监管

为了使市场在人力资源配置中起到决定性作用,我省将保障用人单位自治的实施,充分发挥政府、市场、专业机构等多层次评价主体的作用,形成一个以市场为中心的人才市场。NAMIC人才评价管理与运行机制。

积极推进企事业单位独立审查。在分散对本科院校和90所高职院校教师职称评定的基础上,鼓励和支持自主评估、条件成熟、综合实力强、人才水平高的大型三甲医院。回顾。今年,我们将率先选择省人民医院、省中医院、南京鼓楼医院开展高级职称独立评估试点。

逐步将高级职称评估下放到区,市,鼓励苏中,苏北地区优势明显,条件成熟,逐步形成一系列(专业)高级职称评审团,鼓励和引导区,市逐步转为合格县。 (市)下放中级职称评审,重点解决区域人才发展不平衡问题。年内,对中等职业学校教师副高级职称的评估被委托给地区城市,并对苏中三个城市进行了社区高级卫生审查权的审查。

我们将稳步推进高级职称的社会化,发挥专业同行的作用,依靠行业协会和社团对专业领域的人才进行评估,使同行能够评估同行和内部专家。通过观察人才创造的经济,社会和实际贡献,突出市场发现,市场评估,市场认可,评估人才的水平和潜力。

同日宣布的通知《关于建立健全高级职称申报评审事中事后监管机制》明确表示,江苏将建立高级别的职称申报诚信承诺和纪律处分制度。未来,专业技术人员在提交年度产权申请材料时也应签署《个人承诺书》,并保证其提交的相关证书,绩效结果,论文和其他材料真实可靠。如果它们不真实或隐藏,将根据相关规定接受。全省将建立省内专业技术人员职称的诚信证书,相关记录将作为专业技术人员今后申请职称评定的参考依据;省人民和社会福利部将采取“双重随机”的方式,每年对高级法官进行随机抽查。对随机随机检查中发现的违规行为进行责任追究。